文憑、年齡、資歷等不是衡量人才的主要標志。所有尊崇飛宏價值觀，具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為飛宏作出積極貢獻的人，都是人才。

人人皆可成才。成為人才的根本途徑就是遵循飛宏價值觀行事，認真履行工作職責，為公司發(fā)展作出自己的貢獻。

公司為各類人才搭建了職業(yè)生涯發(fā)展通道，不斷健全績效考評體系和標準，構建能上能下、能進能出的用人平臺，讓所有的人才都有脫穎而出、獨當一面的展現(xiàn)機會。

人才工程

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，企業(yè)要取得競爭的優(yōu)勢，實現(xiàn)公司確定的發(fā)展戰(zhàn)略，最根本的是要建設一支高素質、高水平的人才隊伍。一直以來，山東飛宏緊抓人才“選、育、用、留”四個環(huán)節(jié)大力推進人才建設531工程。即：重點培育五類人才，細分三大梯隊，造就一支數(shù)量充足、類別齊全、結構合理、技能優(yōu)良，能夠擔當重任、年輕優(yōu)秀的人才隊伍，全面提升公司的“團隊自信”。

“事業(yè)成就人生”是公司十幾年發(fā)展歷程中，人力資源文化的積淀，是飛宏“以人為本”的用人理念詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想，我們一同學習、一同成長，我們深知，成就員工就是成就我們共同的事業(yè)。

在公司大力倡導的“效率至上，科技領先”發(fā)展理念指引下，圍繞打造“充滿活力，富有激情”創(chuàng)新團隊，山東臨工在“選、用、育、留”的各個環(huán)節(jié)，科學規(guī)劃、穩(wěn)步實施，為人力資源的良性發(fā)展，提供可靠的政策保障。

“公開、公平、公正”的內、外招聘選拔環(huán)境，為公司廣納優(yōu)秀人才，創(chuàng)造了積極條件；“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式，為公司后備人才的儲備打下良好的基礎，并且公司為優(yōu)秀年輕員工提供“研究生培養(yǎng)、派國外深造”的機會，實現(xiàn)公司國際化的發(fā)展進程；目前公司正在大力實施新的人才工程戰(zhàn)略，所有這一切的實施，均為公司的穩(wěn)固發(fā)展提供強有力的人力資源支持。

親愛的朋友，無論您是技校學歷的技術工人，還是具有博士、碩士學位的高級專業(yè)人員，在飛宏都會得到適合自己的發(fā)展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人，還是想做一個雄才大略、銳意進取的人，只要您認同我們的價值觀，認同我們的事業(yè)，我們都熱忱歡迎您。

我們將相互扶攜、一起拼搏，共創(chuàng)一個終生不悔的未來！